Тысячи забастовок медицинских работников могут быть прекращены, если ГСЗ Рабочие в Англии соглашаются поддержать предложение о заработной плате, рекомендованное профсоюзами.
Предложение – при поддержке Королевского колледжа медсестер, GMB и Unison — включает единовременную единовременную выплату на 2022–2023 годы, стоимость которой увеличивается в зависимости от диапазона оплаты NHS, а также постоянное 5%-ное увеличение всех выплат на 2023–2024 годы.
Прорыв в четверг произошел после нескольких дней переговоров между профсоюзами здравоохранения и Правительствочто вселяет надежду на то, что давний спор может быть прекращен.
Но быстро возникли вопросы о том, как Казначейство и Министерство здравоохранения будут финансировать новое предложение.
премьер-министр Риши Сунак настаивал на том, что передовые службы «абсолютно не будут затронуты» какой-либо окончательной оплатой труда, в то время как министр здравоохранения Стив Барклай заявил, что финансирование соглашения не будет осуществляться за счет пациентов.
Члены профсоюза теперь проголосуют за принятие сделки, а рабочие, как ожидается, рассмотрят детали в ближайшие дни и недели.
Предложение уже привело к отмене запланированных забастовок.
Глава отдела здравоохранения Unison Сара Гортон сказала: «Жаль, что потребовалось так много времени, чтобы добраться сюда. Работникам здравоохранения пришлось провести многодневную забастовку, и тысячи других должны были пригрозить присоединиться к ним, чтобы привлечь свои профсоюзы в комнату и начать надлежащие переговоры.
«Но после нескольких дней интенсивных переговоров между правительством, профсоюзами и работодателями появилось предложение для сотрудников NHS.
«Если предложение будет принято, это значительно повысит заработную плату в этом году, а в следующем году — больше, чем заложено в бюджете правительства.
«Это лучше, чем ждать еще много месяцев, пока орган по проверке заработной платы NHS вынесет свою рекомендацию».
Рэйчел Харрисон, национальный секретарь GMB, заявила, что члены профсоюза «должны по праву гордиться собой».
«Это был трудный путь, но они столкнулись с Министерством здравоохранения и выиграли предложение, которое, по нашему мнению, является лучшим, которое может быть достигнуто на данном этапе путем переговоров».
Генеральный секретарь Королевского колледжа медсестер (RCN) Пэт Каллен сказал: «Правительство было вынуждено начать эти переговоры и возобновить выплату заработной платы в результате исторического давления со стороны медперсонала. Участники приняли самое трудное решение объявить забастовку, и я считаю, что сегодня они были оправданы».
Но Unite заявила, что это предложение нельзя рекомендовать участникам. Генеральный секретарь Шэрон Грэм сказала, что «в конечном счете важно, чтобы наши члены приняли окончательное решение. Unite поддержит участников в любом решении, которое они сейчас примут».
Национальный представитель профсоюза Онай Касаб предупредил, что единовременная выплата не решит проблемы с наймом, с которыми сталкивается NHS.
«Это ничего не сделает, чтобы помочь новым людям прийти в NHS. Это не поможет справиться с кадровым кризисом», — сказал он BBC Newsnight.
Даунинг-стрит и канцлер Джереми Хант отвергли любые предположения о том, что предложение может быть инфляционным, поскольку г-н Сунак дал понять, что соглашение об оплате труда с работниками здравоохранения может заложить основу для сделок с другими бастующими работниками государственного сектора.
«Мы хотим вести конструктивный диалог с профсоюзами», — сказал г-н Сунак во время посещения больницы на юге Лондона.
«Пожалуйста, подойдите и соберитесь вокруг стола, я уверен, что мы сможем найти выход из этого. Сегодняшнее соглашение демонстрирует, что мы серьезно относимся к этому и можем найти работающие решения».
Пока неясно, когда появятся подробности о том, как будет финансироваться платное предложение.
Представитель правительства сказал: «Департамент уже выделил финансирование в размере 3,5% на оплату труда в 2023/24 году в своих существующих бюджетах, и HMT и DHSC будут работать вместе, чтобы удовлетворить любые новые потребности в финансировании в обычном порядке».
Но Мэтью Тейлорисполнительный директор Конфедерации NHS, предупредил, что у NHS нет денег, «просто валяющихся без дела» для финансирования самого предложения по оплате труда.
Он предупредил, что будет «очень важно, чтобы мы узнали в ближайшие несколько дней, как мы собираемся покрыть эти дополнительные расходы».
Г-н Тейлор добавил: «Сегодня в своем пресс-релизе правительство заявило, что расходы на это будут покрыты без какого-либо ущерба для обслуживания пациентов или качества обслуживания. Что ж, это хорошая гарантия. И мы хотим, чтобы это было реализовано в ближайшие несколько дней.
«Национальная служба здравоохранения никак не может найти полтора, два миллиарда, два с половиной миллиарда фунтов без ущерба для обслуживания пациентов или качества обслуживания. У нас нет таких денег, которые просто валяются», — сказал он в интервью Channel 4 News.
Правительство все еще сталкивается с отдельным спором с младшими врачами после того, как забастовка десятков тысяч сотрудников на этой неделе вызвала сбои в работе NHS в Англии.
Британская медицинская ассоциация требует «восстановления заработной платы» для молодых врачей, которые могут иметь многолетний опыт работы и составлять около 45% медицинского персонала.
Профсоюз заявляет, что их заработная плата в реальном выражении упала на 26% с 2008/09 года, и для того, чтобы обратить это вспять, потребуется повышение заработной платы на 35,3%.
Министр здравоохранения призвал младших врачей последовать примеру других профсоюзов здравоохранения.
«Мы предложили младшим врачам те же условия, которые были приняты другими профсоюзами, и я надеюсь, что младшие врачи отреагируют на это», — сказал г-н Барклай.
