[ad_1]
Как технический рекрутер может помочь вашему бизнесу?
Компании постоянно ищут талантливых людей для работы в сфере технологий, особенно в постпандемические дни корпоративной цифровой трансформации. Квалифицированные специалисты в области UX-дизайна или программного обеспечения и веб-разработки не только жизненно важны для работы бизнеса, но и имеют решающее значение для того, чтобы оставаться впереди конкурентов. Но как найти сотрудников с такими специфическими навыками, когда таланты ограничены, а спрос высок? Вот где вступает в действие технический рекрутинг. В частности, технические рекрутеры могут помочь вам привлечь и приобретать сотрудников с техническими талантами, которые нужны вашему бизнесу для стимулирования роста и инноваций. Более того, они берут на себя большую часть процесса найма, от собеседования до адаптации и обучения.
5 способов помочь техническим рекрутерам найти нужный талант
1. Знайте свои потребности
Как технический рекрутер может помочь вам, если вы не знаете, каковы потребности вашей компании? Помимо знания того, какую техническую должность вы хотите заполнить, вы должны быть в состоянии указать, какими качествами или навыками вы хотите, чтобы ваши кандидаты обладали. Например, какой тип отраслевого опыта не подлежит обсуждению? Это может быть что угодно, от анализа данных до нового языка программирования. Вы также можете встретиться с командой разработчиков, чтобы обсудить новые тенденции в этой области и написать описание работы. Чем точнее вы определите, что ищете, тем лучше технический рекрутер сможет выполнить свою работу.
2. Создайте привлекательную страницу карьеры
Онлайн-присутствие вашей компании имеет первостепенное значение, когда вы находитесь в процессе найма новых талантов. В настоящее время кандидаты, как правило, исследуют компании, с которыми они вступают в контакт. Поэтому вы не хотите, чтобы они искали несуществующую страницу карьеры или находили страницу, на которой не упоминаются какие-либо технические роли. Кроме того, не забудьте добавить на свой веб-сайт контент, например ресурсы и статьи, от известных технических экспертов. Тщательное создание имиджа вашей организации приведет к тому, что кандидаты будут более чем склонны согласиться на собеседование, когда к ним подойдет ваш технический рекрутер.
3. Присутствовать в техническом сообществе
Есть еще один способ помочь своим техническим рекрутерам в выявлении и привлечении лучших технических специалистов: установить свое присутствие в отрасли. Когда ваш бизнес станет известен тем, что нанимает квалифицированных специалистов в области технологий, большему количеству кандидатов будет предложено подать заявку. Это создаст больший пул возможностей для ваших рекрутеров и гарантирует качественное пополнение вашего списка. Поэтому не стесняйтесь создавать профессиональные сообщества в социальных сетях, посещать сетевые мероприятия или сотрудничать с технологическими университетами для реализации программ стажировок.
4. Предлагайте больше преимуществ
Как мы уже упоминали, существует высокий спрос на технические таланты, и только определенное количество людей доступно для заполнения вакансий. В результате, чтобы убедить кандидатов выбрать именно вашу компанию, а не конкурентов, вам придется предлагать конкурентоспособные льготы. Помимо приятной рабочей среды и гибких вариантов работы, которые предоставляются большинству организаций, не забудьте добавить более высокую компенсацию, бонусы и возможности обучения в смеси. Обсудите со своим техническим рекрутером, какие еще преимущества могут привлечь новые таланты и как лучше всего их реализовать.
5. Создайте личный опыт рекрутинга
Наконец, отличный способ выделить процесс найма вашей компании из толпы — сделать его личным. Посоветуйте своему техническому рекрутеру оставаться на связи с кандидатами во время процесса. Они могли бы побудить их обращаться с любыми вопросами или опасениями, которые у них могут возникнуть. Такой подход будет мотивировать кандидатов на протяжении всего процесса найма, который иногда может быть долгим и утомительным. Это также создаст эмоциональную связь между ними и вашей компанией на раннем этапе, что повысит их шансы присоединиться к вашей команде.
Каковы преимущества технического рекрутинга?
Совет по найму
Опыт и обучение технического рекрутера — это именно те инструменты, которые вам нужны для найма лучших специалистов для вашей компании. В частности, они смогут дать вам советы по обязательным качествам идеального кандидата, значительно сузив список критериев и упростив процесс найма. Технические рекрутеры также имеют доступ к большому количеству инсайдерской информации. Например, они будут знать, на какие должности нанимают другие компании, а также что они предлагают, чтобы вы могли быть более конкурентоспособными.
Доступ к более широкой сети
Процесс найма и найма основан на связях, а кто лучше умеет налаживать связи, чем рекрутеры? Наняв или проконсультировавшись с техническим рекрутером, вы можете получить доступ к этой сети и, в свою очередь, найти подходящих людей, которые будут работать на вас и дадут вам конкурентное преимущество. Вы также будете в курсе тенденций в технологической отрасли, чтобы знать, как помочь вашей существующей технической команде. Кроме того, очень важно, чтобы вы не забывали заботиться о развитии ваших нынешних сотрудников, даже при наборе новых.
Защитите лучших кандидатов
Наиболее очевидным преимуществом работы с вами технического рекрутера является оптимизированный и более эффективный процесс отбора кандидатов. Рекрутеры являются экспертами в подборе сотрудников на идеальную роль, что также снижает риск высокой текучести кадров. Более того, их знания и передовые навыки гибкости и убеждения позволяют им находить лучших кандидатов. Вы также можете задать им любые интересующие вас вопросы. Они знают все о трудовом законодательстве, тенденциях в отрасли и выявляют скрытые таланты.
Заключение
Технические рекрутеры — это те люди, которые помогут вам найти лучших кандидатов для вашей организации. Однако, чтобы получить максимальную отдачу от сотрудничества с ними, вы должны проделать некоторую подготовительную работу и убедиться, что ваши пакеты найма соответствуют тому, что ищут кандидаты. Советы, которыми мы поделились в этой статье, могут облегчить жизнь рекрутера и ускорить продвижение вашей организации. Процесс набора.
[ad_2]
